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「イツザイ」で今の時代の新しい採用ページのあり方を実感!

2022年4月16日  未分類 

 きっかけこそ営業電話でしたが、元々、採用活動に新しい方法を取り入れたいとは思っていました。

 正直、営業を受けた時は説明が分かりづらい部分もありました。完成形や効果をイメージするのが難しかった印象です。それでも、採用には力を入れたくて、せっかくのご縁だと感じ採用サイト作成のご依頼をしました。

 日々、採用活動の現状を打開するには?と試行錯誤し考えておりました。そうしたなか「イツザイ」が少なからず変化をもたらしてくれると期待し契約に至りました。加えて、画期的な採用サービスだと謳われていた点も導入の決め手の一つになったと思います。

 作成過程で細かく打ち合わせできたことは非常に満足しています。スピード感や企画、提案の質に対しては、インパクトやエピソードはありませんが、採用に対する思いや伝えたいと事を捉え、柔軟に取り入れてもらえました。全体通して、有意義な時間を積み重ねていき完成後のイメージと期待が膨らみました。

 完成品も弊社意向とのギャップもなく、打ち出すコンテンツも完成度も高く、期待通りだと安心したのを覚えています。

 特に採用ページの雰囲気は、多方面から高評価を頂きました。どうして求職者や他者の目線が気になっていたので、そこで良い評判を得られたのは、高い完成度とサービスだと実感しました。

 最大の効果は応募者の数でした。採用ページ公開当初は、有料枠による効果もあり、多数の応募につながりました。現在は、やや鈍化していますが、はっきりと成果がみられたのは確かです。継続的に効果を出すために、今後もアフターフォローをお願いしたいです。

 採用ページ公開後は、定期的にフィードバックして頂いています。共有のあった求人市場の動向や最新トレンドなど参考になることも多く、採用の現場において大いに活用させてもらっています。

 「イツザイ」は、サポート体制を含めコンテンツ範囲が幅広く、魅力的です。そのなかでも最も評価したいポイントは、新しい採用ページのあり方を提示してくれることと、採用市場に対する積極性です。流動的な市場でありながら「求職者は何を求め」、「どのように行動するのか」、そして、「採用する企業側は何に取り組むべきなのか」と言った、大事な要素を最前線で追いかけ、且つ的確に把握し示してくれます。

 今後のさらなるサービス向上のために課題を挙げるならば、ページデザインのクオリティやディレクターのオペレーションはまだまだ改善の余地があるかと思っています。ただ、プラスに考えれば、改善こそ次の武器になると期待を込めた思いです。

 当採用ページのさらなる成功と飛躍を望みつつ、期待をしたいと思います。

令和4年新年のご挨拶

2022年1月6日  未分類 

🎍新年、明けましておめでとうございます。
皆様におかれましては輝かしい新年をお迎えのこととお喜び申し上げます。
また、旧年中は、多大なるご尽力をいただき、本年も、更なるサービスの向上に努めて参りますので、より一層のご支援、お引立てを賜りますようお願い申し上げます。
皆様のご健康とご多幸をお祈りし、新年のご挨拶とさせていただきます。

株式会社Cowles